面對現今疫情持續(xù)影響、經濟下行的市場環(huán)境，企業(yè)間的市場競爭變得越發(fā)激烈，傳統(tǒng)人力資源管理已經難以有效應對，逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的障礙。那如何讓人力資源助力企業(yè)發(fā)展？人才與業(yè)務是兩個關鍵點。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，其是企業(yè)的核心競爭力，能為企業(yè)提供源源不斷的活力，同時人力資源管理并非孤立存在，是要服務于業(yè)務發(fā)展，實現公司的戰(zhàn)略落地。借助數字化HR系統(tǒng)轉型賦能人才、提效業(yè)務，實現人力業(yè)務一體化，是現代企業(yè)人力資源管理需要真正解決掉的問題。

賦能人才：

數字化人力運營：

人力資源管理活動和員工全生命周期是緊密聯系的，eHR系統(tǒng)可以與人力資源六大模塊完美契合，打通員工從招聘入職、轉正、調動、離職的整個全生命周期管理，并且囊括這個過程的所有信息、事務管理，幫助企業(yè)實現數字化的人力運營，賦能企業(yè)人才的選用育留汰。

數字化人才發(fā)展：

數字化可以幫助企業(yè)解決“人才發(fā)展瓶頸”，人才發(fā)展是eHR系統(tǒng)的重要板塊，可以提供人才的測評和盤點、為人才規(guī)劃獨立培訓計劃、搭建員工的在線學習平臺、進行持續(xù)的績效考核與反饋等等，將企業(yè)的人才培養(yǎng)、考核激勵、發(fā)展晉升等形成數字化的PDCA閉環(huán)管理，助力企業(yè)實現人才的培養(yǎng)與發(fā)展，充分發(fā)揮人才價值，驅動企業(yè)戰(zhàn)略實現。

賦能業(yè)務：

數字化工作門戶：

數字化可讓人力資源更好地服務于業(yè)務，同鑫eHR系統(tǒng)能夠為企業(yè)領導、部門主管、HR、招聘專員、培訓專員等不同角色提供專屬的數字化工作門戶，將相關角色關心的事項、工作進度、數據分析、預警事項在門戶可視化直觀展現，實現各種人力業(yè)務的高效處理，掌握企業(yè)動態(tài)，面對異常情況及時改善，實現業(yè)務與管理的高效協同，更好地為業(yè)務提質提效。

數字化集成管控：

數字化可以打破傳統(tǒng)人力資源管理與其他業(yè)務系統(tǒng)數據割裂，業(yè)務難以閉環(huán)的情況，同鑫eHR系統(tǒng)可與企業(yè)其他業(yè)務系統(tǒng)（如OA、ERP、CRM、釘釘等）緊密相連，打通人力資源與業(yè)務的數據流，減少業(yè)務側和人力資源側信息交換的時間，實現人力資源數據與業(yè)務數據的閉環(huán)，還可以人力資源為主打造數據中臺，讓人力資源更好地滿足業(yè)務需求。

數字化時代，人力資源管理正在發(fā)生大的改變，利用成熟的數字技術有效賦能，是推動企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。同鑫HR系統(tǒng)可以全面覆蓋企業(yè)人力資源管理業(yè)務場景，以數字化的方式運營人力業(yè)務，賦能公司業(yè)務及戰(zhàn)略的落地，促進企業(yè)變革發(fā)展。

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